Celkem tedy odpracoval u zaměstnavatele 26 týdnů. Jeho nárok na dovolenou bude následující: 40 hodin (týdenní pracovní doba) × 4 týdny (výměra dovolené) / 52 týdnů × 26 týdnů = 80 hodin. Pokud zaměstnanec odpracoval v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než 52násobek stanovené týdenní pracovní doby nebo
Právo na odstupné máte i v případě ukončení pracovního poměru dohodou (nesprávně označované jako “výpověď dohodou”). V případě dohody o rozvázání pracovního poměru si však musíte dát velký pozor, aby byl nárok na odstupné v dohodě obsažen. V praxi se totiž bohužel často stává, že zaměstnavatelé
Výpověď ze zdravotních důvodů. Důvodem k ukončení pracovního poměru, a to jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele, může být změna zdravotního stavu, který neumožňuje zaměstnancovi nadále vykonávat pracovní činnost podle smlouvy. Tato možnost ukončení pracovního poměru je stanovena v zákoníku
Je zřejmé, že u těchto výpovědních důvodů není nárok na odstupné. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Již v předchozích článcích jsme si říkali, že dohoda je možnou formou ukončení pracovního poměru. Z názvu vyplývá, že se s vámi musí zaměstnavatel na všech detailech dohody domluvit.
Důvody, kdy může zrušit pracovní poměr zaměstnanec. I zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě, jakkoliv se však toto opatření, právní jednání směřující k rozvázání pracovního poměru takto nazývá, okamžité rozhodně není, neboť zaměstnanec může pracovní poměr ve smyslu § 56 odst. 1 ZP okamžitě Při ukončení pracovního poměru dohodou můžete skončit ke kterémukoliv datu, podmínkou ale je, aby se na datu dobrovolně shodly obě strany. Tedy pokud jeden z vás s dřívějším ukončením nesouhlasí, zbývá výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. K dohodě vás nikdo nutit nesmí. » Stáhnout vzor dohody
V obou případech dochází ke zkrácení pracovní doby ze zdravotních důvodů a bez snížení mzdy. Na kratší týdenní pracovní dobu mají ze zákona nárok i další zaměstnanci. Přesně tyto podmínky definuje zákoník práce 262/2006 Sb., konkrétně § 241.
zhwy.
  • x5zslr4b7p.pages.dev/77
  • x5zslr4b7p.pages.dev/71
  • x5zslr4b7p.pages.dev/362
  • x5zslr4b7p.pages.dev/28
  • x5zslr4b7p.pages.dev/147
  • x5zslr4b7p.pages.dev/137
  • x5zslr4b7p.pages.dev/74
  • x5zslr4b7p.pages.dev/312
  • x5zslr4b7p.pages.dev/42

    • dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor